年轻人踊跃报考，激活长护服务新生态

年轻力量踊跃报考，激活长护服务新生态

Over 10,000 Candidates Registered for the First Inter-provincial Joint Exam for Long-term Care Nurses in 2026: Young Talent Joins to Revitalize Long-term Care Services

2026 年度长期照护师职业技能等级认定***省际联考于 3 月 29 日在全国多地同步开考，报名参考人数突破 1 万，创下该类省际联考启动以来的新高，更值得关注的是，40 岁以下年轻考生占比达 55%，20 多岁青年及在校大学生成为重要参与群体，标志着长期照护行业正从传统 “银发从业者” 为主，转向年轻化、专业化、职业化的新发展阶段。

长期照护服务是应对人口老龄化、完善养老保障体系的核心支撑，长期以来，行业面临从业者年龄偏大、专业技能不足、人才供给缺口大等痛点。本次联考报名过万，且年轻群体占比过半，核心驱动来自三方面：一是政策红利持续释放，***及各地加快推进长期护理保险制度试点、完善照护从业者职业认定与薪酬激励体系，长期照护师的职业认可度、社会地位与收入水平稳步提升，打破了 “苦、累、没前途” 的刻板印象；二是就业赛道拓宽，随着居家养老、社区照护、机构养老需求爆发，长期照护岗位覆盖医院、养老机构、社区服务中心、家庭照护等多元场景，且技能型人才缺口持续扩大，为年轻人提供了稳定且有成长空间的就业选择；三是职业价值认同提升，年轻群体更看重职业的社会意义，长期照护兼具专业技能与人文关怀属性，契合青年追求 “有温度、有价值” 职业的需求，在校大学生提前入局，也体现了行业对专业后备人才的吸引力。

年轻力量的大规模加入，将从三方面重塑长期照护行业生态：其一，提升服务专业度与创新力，年轻人学习能力强、熟悉数字化工具（如智能照护设备、健康管理系统），能推动照护服务从基础生活照料，向康复护理、心理慰藉、智慧照护等复合型服务升级；其二，优化队伍年龄结构，破解行业 “老龄化” 困境，形成老中青传帮带的良性梯队，保障服务供给的可持续性；其三，扩大行业社会影响力，年轻从业者的加入，将改变公众对长期照护 “低端劳务” 的认知，吸引更多优质人才持续涌入，助力长期照护服务从 “有没有” 向 “好不好” 跨越，真正走进千家万户，筑牢老龄化社会的民生保障底线。

未来，需进一步完善长期照护师的培养体系、职业晋升通道与薪酬保障机制，持续释放政策吸引力，让更多年轻人扎根长护行业，推动我国长期照护服务实现高质量、规模化发展。

参考文献

1 人力资源社会保障部。关于加强新时代养老护理员（长期照护师）队伍建设的实施意见. 2025.

2 中国老龄科学研究中心。中国长期照护服务人才发展报告（2025-2026）. 北京：中国老龄出版社，2026.